Имеет ли право работодатель меня штрафовать за мелкие несущественные нарушения?

Question

Добрый день! Я работаю пару месяцев, но руководитель компании меня не может уволить, так как я беременна. Но зато он придирается ко всем мелочам и штрафует меня. За неубранный стол например. Штраф выписывают мне на расходном кассовом ордере, который я естественно подписывала. Законно ли это и могу ли я отказаться подписывать?

Диана, г. Пятигорск 13 января 2019 г. 15:14

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2019-01-13T15:27:53+03:000

Добрый день Диана,

Ваш работодатель нарушает закон. В соответствие со ст. 189, 192 Трудового Кодекса РФ, к работнику могут применены дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям), в случае нарушения работником трудовой дисциплины или невыполнения трудовых обязанностей. Штраф к таким взысканием не относится и Трудовым Кодексом не предусмотрен. В соответствие с ч. 4 ст. 192 Трудового Кодекса РФ, иные не предусмотренные ТК РФ взыскания не допускаются.

Я бы посоветовал Вам обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения Вашего работодателя с описанием ситуации в письменном виде.