Льготы ветеранам боевых действий
Какую оформлять травму, производственную или бытовую?
Производственная травма. Упал сегодня с лестницы на работе, при производстве ремонтных работ на ГРП. Работодатель предлагает оформить травму как "бытовую". ТРАВМА: сложный перелом ключицы.
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист по гражданскому правуРаботодатель обязан создать комиссию по расследованию несчастного случая, провести расследование, оформить несчастный случай на производстве. Направить результаты в Фонд социального страхования.
Если в ходе расследования несчастного случая будет доказано, что работодатель нарушил законодательство об охране труда, ему грозит административная ответственность в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.
За невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица Роструда об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ.
Если руководство организации попытается скрыть наступление страхового случая (вызванного несчастным случаем), фирму могут оштрафовать на сумму от 5 000 до 10 000 руб., а руководителя организации или индивидуального предпринимателя — от 500 до 1 000 руб. (ст. 15.34 КоАП РФ).
Как доказать производственную травму при ДТП, если предприятие делает виновным сотрудника?
Здравствуйте. В период с 20.11.16 находился в командировке. 27.11.16, возвращаясь с командировки, попал в ДТП на маршрутном такси. Пострадал в авто один из пассажиров, соответственно претензии имел к водителю только я. Оформили ДТП через ГАИ и был направлен в неотложку для определения степени тяжести. Первичный диагноз порыв связок и ушиб колена. После, оформив листок нетрудоспособности, отправился в домашний регион (по прописке) для дальнейшего прохождения лечения. Было проведено расследование сотрудниками предприятия, в результате которого установида комиссия, что я был виноват ы том, что передвигался на частном такси, не имеющим лицензию, хотя мне лично были выданы инструкции передвигаться именно на данном такси сотрудниками отдела персонала родственного предприятия, на которое ездил в командировку (имеется листок с номером телефона, написанным сотрудником персонала). Так же при поездке в командировку я так же передвигался на автомобиле данной организации (местное междугороднее маршрутное такси) по предварительной брони места от предприятия. После обследования МРТ обнаружили перелом мыщелка и порыв мениска. Согласно акта расследования предприятия виноватым сделали меня (не согласовал выбор автотранспорта с руководством и не сделал замечание водителю ТС о необходимости снижения скорости). Законно ли это? Можно ли обжаловать результат расследования комиссии?
-
Юрист общей практики, консультантЗдравствуйте Иван, в соответствии со ст. 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом — лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.
Таким образом вы вправе направить жалобу в трудовую инспекцию
С уважением Р.В. Добышев
Когда производится оплата больничного при производственной травме?
Здравствуйте. Работаю поваром в дет. саду. На работе получила травму - ожог кипятком. Увозили с работы в травм. Пункт на скорой помощи. На больничном находилась 3 недели. Больничный закрыт. Заведующая отказывается мне его оплачивать, объясняя это тем, что на наше предприятие заведено уголовное дело и будут проводиться проверки. А деньги по больничному я получу только после того как дело будет закрыто. Когда на самом деле я должна получить деньги за больничный? Благодарю, Екатерина.
-
Юрист по гражданским делам, адвокатДобрый вечер. Законодательство не устанавливает связи между расследованием уголовного дела и выплатой при получении производственной травмы. Вам необходимо учитывать следующее, что лист нетрудоспособности должен быть оплачен в размере 100% независимо от стажа работы. Вы также имеете право на единовременную страховую выплату. Статья 8 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
1. Обеспечение по страхованию осуществляется:
1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) в виде страховых выплат:
единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.Выплаты в р
Что делать, если получена производственная травма, но официально не оформлен?
Получена травма на производстве, Я официально не трудоустроена и нет трудового договора, можно ли получить от организации деньги на лечения и т.д ?
-
Артем СизовЮристЗдравствуйте. В вашей ситуации можно пойти следующим путем. Необходимо будет обратиться в суд для установления факта трудовых отношений. Здесь подойдут любые доказательства, от свидетельских показаний до письменных, которые бы подтверждали то, что вы работаете на данном предприятии. Помимо этого травма должна быть зафиксировано. С учетом того, что если будет установлен факт трудовых отношений с работодателем, А после этого будет установлен факт получения травмы на производстве, причём по вине работодателя, то в таком случае можно будет требовать компенсации вреда здоровью а также компенсации морального вреда.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
