Льготы ветеранам боевых действий
Неполный рабочий день в декретном отпуске
ыплата з/п за неполный рабочий день,при сохранении пособия
Добрый день!Подскажите пожалуйста!Я Получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет,и вышла на работу на неполный рабочий день! Специфика нашей работы заключается в том,что мы работаем с детьми(спортсменами) и в зависимости от квалификации спортсменов нам начисляют з/п...Каждый спортсмен сколько то стоит в процентах...Выходя на работу написала заявление,что буду работать 18 часов- неполный рабочий день...И набрала группу детей высокой квалификации(мои лучшие спортсмены,которых я тренирую уже по 8 лет)...В итоге в процентном соотношении из-за высокой квалификации спортсменов они получились 140 %= 18 уч часов.Каким образом мне должны начислять з/п, и могу ли я вообще работать в таком формате?Или это уже не будет считаться неполным рабочим днём,что повлечёт за собой потерю декретных по уходу за ребёнком до 1,5 лет!
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист по гражданскому правуДобрый день!
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 93. Неполное рабочее время
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В этом случае важна Ваша договоренность с работодателем, так как привязка может быть как ко времени, так и к объему работ.
Всего Вам наилучшего!
Вопрос был: Можно ли работать 18 часов и получать 140 % отставки, не теряя детских денег?! Ваш ответ в интернете легко найти!!!!
Как рассчитают декретные, если работника перевели на неполный рабочий день?
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, как будет произведен рассчет декретных.У меня зп официальная и неофициальная.ТО что с только с белой зп это понятно,просто нас перевели на пол дня работы по официалке. Был оклад 10 тыс,а сейчас 5,якобы работаем с 9 до 13.Декретные насчитываться будут с 10 тыс как за полный день или с 5 тыс как за пол дня?Спасибо.
-
Юрист общей практики, консультантЗдравствуйте!
Единовременная выплата при уходе в отпуск по беременности и родам рассчитывается от заработка за 2 года, предшествующие году выхода в указанный отпуск.
Неполный окончательный расчёт при неофициальном трудоустройстве, как быть?
Добрый день. Устроился менеджером по продажам с возможностью роста зарплаты(ЗП). руководство не стало оформлять меня официально. спустя 4 месяца появились недопонимания с руководством. Попросил рассчитать меня. Услышал много негатива в свою сторону. Завтра иду за окончательным расчётом.есть все доказательства работы в этой фирме(база,счета,ТТН, видео наблюдение в здании,электронный ключ организации). Вопрос: Мои действия в данной ситуации если заплатят меньше положенного? СтОит ли забирать окончательный расчёт если он меньше положенного?
-
Юрист по гражданским делам, адвокатАндрей,
нет не стоит, обратитесь с письменным заявлением к работодателю (обычно письменные запросы более действенны чем устные), что при не полной выплате окончательного расчета, вы будете вынуждены обратиться в государственную инспекцию труда за защитой своих прав,
есть все доказательства работы в этой фирме(база, счета, ТТН, видео наблюдение в здании, электронный ключ организации).
это также необходимо указать в заявлении. Думаю ваш работодатель одумается и не захочет внеплановой проверки ГИТ. При расчете учитывайте, то, что помимо оплаты рабочих дней работодатель должен вам оплатить отпускные дни в расчете 2,33 за каждый месяц работы ( 28 дней отпуска / 12 месяцев= 2,33дня)
С уважением, Анна
Анна, добрый день. не подскажите какие статьи, в моём случае, могу я указать в жалобе для подачи в ГИТ.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
