Когда обращаться за компенсацией за второй месяц при сокращении?

Добрый день, согласно Трудовому Кодексу РФ, при сокращении штата, работника должны уведомить за два месяца с подписью работника в соответствующем документе, предложить другую должность, при невозможности такого предложения или нежелании работника занять предложенную должность, производиться сокращение работника с выплатой причитающегося ему пособия. Вам положено:

Оплата отработанного времени по факту в соответствии с установленными на предприятии ставками. 

Компенсация отпуска, которым сотрудник не успелотгулять по графику отпусков.

 Материальная компенсация за увольнение( в виде двух месячных окладов).

В день полного расчёта сокращённый работник получает и выходное пособие за первый месяц безработицы. Для получения пособия за второй месяц, необходимо предоставить доказательства того, что вы не трудоустроились, копию трудовой с оригиналом и заявлением, где указываете свои ФИО, реквизиты расчетного счета, причины выплаты. В трудовой обязательно должна быть запись об увольнении п2 ч1 ст 81.