Лишение 100% премии за уход с работы на 2 часа раньше

Добрый день. По сути дела Работодатель может лишить премии, полагаясь на локальные нормативные акты. Правила начисления премии должны быть прописаны в локальных актах работодателя. Работники организации знакомятся с условиями работы и оплаты труда при приеме на работу под роспись. Указываются следующие пункты: Основания начисления премии, Порядок выплаты и размер, Должности работников, которые имеют право на получение премии, Условия снижения или невыплаты премиальных, за что можно лишить работника премии. НО если в трудовом договоре указано что заработная плата состоит из премии, оклада и надбавок, то невыплата премии считается незаконной. Система оплаты труда строится таким образом, чтобы премирование считалось дополнительной выплатой. Если в локальных актах работодателя не указываются основания и порядок депремирования, он не сможет произвести удержание премии. Основания для частичной выплаты премии должны быть конкретизированы, например, за невыполнение плана сотрудник лишается 70 % премии.