Как рвзрешить разногласие членам комиссии

Добрый день.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

ПВР обычно являются приложением к коллективному договору, поэтому утверждаются они как и сам договор на коллективных переговорах между работниками (представителем работников) и работодателем.

После чего, коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (трудовая инспекция).

Уважаемая, Евгения,

Трудовой кодекс Российской Федерации допускает заключение срочного трудового договора в ряде случаев, перечисленных в ст. 59. В частности, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (например, если в компании есть какой-либо проект и точная дата завершения его неизвестна). Если же ни одно из оснований заключения срочного договора, перечисленных в указанной статье не имеет места, работодателю, в случае возникновения спорной ситуации, будет сложно обосновать такой срочный договор и он может быть признан судом, как заключенный на неопределенный срок.

С уважением,

Артем Дудин

Посмотрите свою ситуацию в документы, ниже ссылка на весь документ

«ОАО «РЖД» (утверждено протоколом правления ОАО «РЖД»
от 18-19 декабря 2006г. № 40) и лиц, работающих по совместительству.
П. Порядок выплаты единовременного вознаграждения
за предапность компании
3. Единовременное вознаграждение за преданность компании
(далее — вознаграждение) выплачивается в следующих размерах:
2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной
продолжительности работы 3 года;
3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной
продолжительности работы 5 лет;
4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной
продолжительности работы 10 лет;
5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) — при непрерывной
продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной
работы.
4. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа
непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении:
«»»^ei'-ifj^'Ss™» • «•
— по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в
т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы;
— по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской
Федерации в связи с признанием полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
— по сокращению численности или штата.
5. Вознаграждение может быть осуществлено по личному
письменному заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно-
курортной или иной путевки, перечислением вознаграждения на личный счет
в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», в иной форме,
стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии
с Положением (взамен денежной выплаты).
6. Выплата вознаграждения работнику производится одновременно
с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за
кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение (за
исключением случаев, предусмотренных в п.4), на основании приказа
(распоряжения) руководителя филиала, структурного подразделения филиала
или структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда
заработной платы, предусмотренных на эти цели.
7. Размер вознаграждения определяется исходя из месячной
тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления
права.
В случае, если с даты наступления права на вознаграждение до даты
выплаты вознаграждения в компании осуществлена индексация заработной
платы работников на основании локального нормативного акта ОАО «РЖД»,
размер вознаграждения корректируется на размер индексации.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, размер
месячной тарифной ставки (должностного оклада) определяется на дату
предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом всех последующих
индексаций заработной платы работников ОАО «РЖД» до даты выплаты
вознаграждения.
8. Работники, оформившие свои отношения с ОАО «РЖД» по
срочному трудовому договору, имеют право на получение вознаграждения
при наличии соответствующего непрерывного стажа, на основании записей в
трудовой книжке. Если работник был уволен из подразделений ОАО «РЖД»
в связи с истечением срока действия трудового договора и принят на
следующий рабочий день после увольнения на работу в ОАО «РЖД» по
трудовому договору, то стаж работы не прерывается. При этом день
увольнения и день приема должны следовать один за другим или могут
прерываться выходными днями (по производственному календарю S-TH
дневной рабочей недели) или нерабочими праздничными днями. В случае,
если перерыв между днями увольнения и заключения нового трудового
договора содержит рабочие дни, то стаж работы для выплаты
вознаграждения прерывается.

источник:

1жд.рф/polozhenie-o-predannosti-kompanii-oao-rzhd.html