Техническое увольнение

Добрый день!

Помогите пожалуйста с ответом по следующей ситуации:

Сотрудник был предупрежден о сокращении штата сотрудников за 2 месяца. Сотрудник подписал уведомление о сокращении, подписал приказ и отказ от предлагаемых ему вакансий. За 2 недели до даты увольнения сотрудник уходит на больничный лист и на день увольнения, прописанного в уведомлении, находится на больничном листе. В уведомлении, к сожалению, ничего не указано про больничный лист. Законно ли уволить сотрудника в день увольнения или данные документы о сокращении уже не имеют силы? Если увольнять его в первый рабочий день после больничного листа, то необходимо опять уведомлять о сокращении за 2 месяца, т.к. предыдущее сокращение уже не имеет силы.

Здравствуйте, моя мама попала в не простую ситуацию, дело в том что 3 года назад она устроилась работать к частнику в магазин финской обуви, ей пообещали трудоустройство по тк рф, соц. пакет и все такое, ну в прочем как и обычно у нормального работодателя, проработав 3 года без трудоустройства официального, мама задумываться стала, а что же будет с моей пенсией, и вот решила уйти, но по странному стечению обстоятельств, сегодня утром ей поступил звонок с оскорблениями от начальницы, что она украла у нее "н" сумму денег и сказала что та у нее больше не работает и все бы вроде ничего, но тут днем начальница позвонила моей бабушке и начала говорить ей о том, что якобы моя мама у нее воровала каждый день по 1000 рублей, что она за ежедневной выручкой не следила и не могла проконтролировать мою маму, и со словами, что если моя мама не вернет денег, то та на нее подаст в суд,а еще хуже занесет ее в черный список повесила трубку. Как нам быть? Ведь мама не была трудоустроена, более того у нее на точке стоит уже год кассовый аппарат, но так и не был включен в работу магазина, вся выручка хранилась в коробке из под обуви, а заработная плата начислялась очень интересным способом, от каждой стоимости пары например если она стоит 10000рублей мама забирала 350 рублей и так было всегда, по окончании смены она забирала деньги. Еще у нее есть сменщица, но что самое интересное сама начальница бывает делает уценку товара, но недавно она сказала что определенную модель которую они уже начали продавать со скидкой она не уценяла, тогда мама попросила ее в следующий раз писать расписку, и с тех пор что то пошло не так, начальница будто с цепи сорвалась, скажите сможет ли мама доказать свою невиновность если на нее вдруг подадут в суд?

А то что проработав три года она там даже не числилась? как с этим бытт, как можно обратиться в налоговую инспекцию?

здравствуйте! хочу спросить на счет увольнения. скажите пожалуйста как написать заявление об увольнении но, чтоб не отрабатывать 2 НЕДЕЛИ (ВМЕСТО ОТРАБОТКИ использовать ОТПУСК, КОТОРЫЙ У МЕНЯ НЕ ИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ещё 2 недели) И СРАЗУ ЖЕ УЙТИ. КАК ЭТО СДЕЛАТЬ? и что писать в заявлении если я хочу уволиться с 01.02.2015 например. спасибо!

т.е получается что я пишу заявление от 31.01.15 на предоставление отпуска с 01.02.15 по 14.02.15 с последующим увольнением.

Т.е. это и получается что если работодатель напишет с отработкой 2 недели. то я все равно смогу сразу уйти с 01.02.15 и забрать трудовую? так?

Я работал в строительной организации вахтовым методом,каждые 3 месяца со мной заключали новый срочный трудовой договор.Когда я вышел на работу 16.10.2014, меня и большенство работников, попросили написать заявление на отпуск без содержания до 15.11.2014, ссылаясь на финансовые проблемы фирмы,что я и сделал!В течение этого "отпуска" я случайно узнал что штат организации сокращают и по истечении моего договора 31.10.2014 я буду уволен!При этом два последних договора я не видел и не подписывал!На данный момент являюсь отцом ребенка 1.5 месяцев,жена находится в декрете.

Правомерно ли такое увольнение?

Могу ли я добиться выплат за "простой"у фирмы ?