Льготы ветеранам боевых действий
Можно ли работать на ставку при прохождении курсов повышения квалификации?
Здравствуйте, я нахожусь на курсах повышения квалификации, очный курс. Работать не кому. Хотел во время учебы трудиться на 1.0 ставку- дежурства. Администрация противиться, только до 0.5. Права ли они. Или можно до 1 ставки брать дежурства.
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист по гражданским делам, адвокатЗдравствуйте, Александр.
Администрация противиться
Александр
это логично. Если по основной должности вы направлены на повышение квалификации с «отрывом от производства», то есть с освобождением от работы и сохранением среднего заработка, то иначе как по совместительству оформить вам работу в такой период работодатель не вправе. И эту работу, конечно, вы должны выполнять не в то время, когда у вас учеба, а в свободное от учебы время (то есть во время, когда вы не выполняете свои обязанности направленного на обучение работника).
А для совместителей есть ограничение по времени работы.
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
ст. 284, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)а это и есть
только до 0.5
Александр
Доп.обучение и курсы повышения квалификации
здравствуйте! я нахожусь а отпуске по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет. В сентябре руководитель моей организации запланировал дополнительное обучение (как курсы повышения квалификации). Расходы на обучение оплачивает организация. Могут ли меня направит на это обучение? Могу ли я отказаться и пройти обучение самостоятельно после выхода на работу? Как скоро я должна буду пройти обучение после выхода на работу? Если меня все-таки направят на обучение,то я перестану получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Заранее спасибо!
-
Татьяна ГеллерЮристДобрый день! Работодатель не имеет права без Вашего согласия отозвать Вас из отпуска по уходу за ребёнком и направить на обучение. То, что он запланировал повышение Вашей квалификации при нахождении Вас в отпуске — это его проблемы — он их создал, он должен и решить.Вы вправе отказаться от обучения. Работодатель вправе запланировать ваше обучение после выхода вас из отпуска. Самостоятельно пройти обучение вы не можете, да и зачем Вам нужно за это платить?
Оплата курсов повышения квалификации
Жена работает врачом в детской поликлинике.
У нее полставки отропеда и полставки врача ЛФК.
Поликлиника направляет на курсы повышения квалификации (с отрывом), по специальности "ортопед", и поэтому оплачивает за время прохождения курсов только полставки ортопеда.
Законно ли это?
-
Елена СавельеваЮристЗдравствуйте, Анатолий!
С отрывом от работы ортопедом. А работать на 0,5 ставки врачом ЛФК она должна будет.
Могут ли отказать в оплате за повышение квалификации, ссылаясь на декретный отпуск?
Здравствуйте!Я медицинская сестра, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,подошел срок для подтверждения медицинского сертификата,нужно выходить на учебу для повышении квалификации,и подходит срок выхода на работу, но начальник отказывается оплачивать обучение, ссылаясь на то, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.С просроченным сертификатом выйти на работу я тоже не смогу.Как быть в данной ситуации.В трудовом договоре об обучении ничего не указано.
-
Людмила АбаполоваЮристУважаемая Ирина!
начальник отказывается оплачивать обучение, ссылаясь на то, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком
ИринаВы имеете право в любое время до окончания отпуска по уходу за ребёнком выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
…
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй
настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком
они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.И получить направление на курсы по повышению квалификации
ТК
РФ, Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и
дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению
работников на прохождение независимой оценки квалификации…
В случаях, предусмотренных федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель
обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование работников, если это является условием
выполнения работниками определенных видов деятельности.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
