Что делать,если не подали уведомление в УФМС о заключении трудового договора с иностранцем?

ИП 10 днеи просрочено подача уведомления о приеме на работу иностранного гражданина. 11.09 2017 суд по этому поводу, что делать что нам будет

оксана

Оксана, добрый день!  Просить суд применить предупреждение вместо штрафа если правонарушение совершено впервые

ст. 4.1.1 КоАП

1. Являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

Что делать с визой так как срок действия не закончился? Знаю только что нужно в течение 3-х рабочих дней подать уведомление о расторжении в трудовую миграцию.

Юлия

Здравствуйте, Юлия. У работодателя имеется только одна обязанность — при прекращении договора (по собственному желанию), как Вы правильно отметили, уведомить УВМ МВД о том, что договор расторгнут. Все дальнейшие мероприятия должен осуществлять сам иностранный гражданин и работодателя это уже не касается. 

Здравствуйте, Наталья.

какую дату ставить в уведомлении

Наталья

смотря где. Дату приема на работу — как по трудовому договору, конечно.

будут ли налагаться штрафы?

Наталья

будут / не будут — это вопрос гадания. Ответственность предусмотрена, а привлекут ли работодателя к ней — вопрос не к юристу, а к уполномоченному органу.

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
ст. 18.15, «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

Здравствуйте  Татьяна.Да сведения о работодателе должны отражаться в уведомлении и в базе УВМ МВД

Если работодатель не подавал в 2014 году уведомление о заключении трудового договора с Вами, то ему всеравно нужно подать сейчас хотя бы, но штрафа не будет, так как согласно КоАП РФ Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности истек, и составляет год

 Постановление Правительства РФ от 17 января 2007 г. N 21

4. Уведомление подается в территориальный орган Федеральной миграционной службы по месту получения иностранным гражданином разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином уведомление подается лично или в установленном порядке направляется почтовым отправлением при предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, а также его вида на жительство

Удачи Вам