Льготы ветеранам боевых действий
Увольнение под давлением работодателя после копирования базы данных клиентов
Работаю в сотовой компании с корпоративными клиентами, сделал себе базу своих клиентов (инн, контактная информация ЛПР, имя и телефон). Отправил по глупости эту базу себе на личную электронную почту. В присутствии сб и моего руководителя, данный файл удалил, написал все в объяснительной что никуда не пересылал и не скачивал. Директор компании под давлением заставил написать заявление на увольнение, что он закроет меня от уголовки по 180 статье за похищение коммерческой информации до 5 лет. Отпустит с чистой трудовой и не будет вставлять палки в колеса в дальнейших трудоустройствах. Сейчас прошел все собеседования в другой сотовой компании, на этапе сб меня условно рекомендуют к трудоустройству. Руководитель попросил чтобы я взял характеристику с предыдущего места работы. Однако с данным запросом меня послали, так как я не имею права ее требовать согласно 62 пункту трудового кодекса. Понятно что в первой компании мне жить уже нормально и работать не дадут. Как мне быть лучше в данной ситуации? Спасибо
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист по гражданскому правуСейчас прошел все собеседования в другой сотовой компании, на этапе сб меня условно рекомендуют к трудоустройству. Руководитель попросил чтобы я взял характеристику с предыдущего места работы. Однако с данным запросом меня послали, так как я не имею права ее требовать согласно 62 пункту трудового кодекса. Понятно что в первой компании мне жить уже нормально и работать не дадут. Как мне быть лучше в данной ситуации?
Здравствуйте, я советую вам так и говорить на собеседовании, что на предыдущем месте давать характеристику отказываются ссылаются на положения трудового кодекса. Если трудовая будет с нормальной статьёй (лучше соглашение сторон п.1 ч.1 статьи 77 ТК РФ), то думаю проблем не будет на новом месте.
Роман, трудовая будет чистая, но тут как я могу повлиять на СБ?
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
